Jak vytvořit úžasnou firemní kulturu

Kolegové jsou skvělí, firemní kultura je úžasná, se smyslem pro rodinu a péči o naše zákazníky i naše zaměstnance.

Taková zpětná vazba od zaměstnanců je k nezaplacení, ale není snadné jí dosáhnout.

Neexistuje žádný trik nebo rychlá cesta pro vytváření firemní kultury.

Je to něco, co vyžaduje čas, ohleduplnost a přirozený přístup.

Jak na to?

1. Nejen dovednosti a znalosti

Výběr správných lidí je klíčovým aspektem každé společnosti, a jak se ukazuje, nestačí o tom pečlivě přemýšlet.

Prvním krokem je identifikace toho, co u vašich uchazečů o práci hledáte.

Dovednosti a znalosti jsou správným předpokladem každého kandidáta, ale pro ideální klima vaší firemní kultury to nestačí.

Generální ředitel Zapposu, Tony Hsieh, sdílel, že jeho společnost nabízí dotazovaným jízdu z letiště do jejich sídla.

Poté si u řidiče ověřují, zda byl dotazovaný milý, a pokud ne, takového člověka mezi sebe nevezmou.

Je důležité mít chytré, zvědavé, přátelské a pozitivní lidi.

Jsou podstatou vaší firemní kultury.

Jakmile tuto kulturu zavedete, budete i nadále přitahovat více takových lidí.

2. Zefektivněte proces náboru

Nic neubírá nadšení potenciálního nového zaměstnance tak, ​​jako zdlouhavý proces pohovoru.

Když se objeví jiná atraktivní nabídka, riskujete, že ztratíte skvělého člověka.

Expertka na lidské zdroje Liz Ryan říká, že společnosti by měly sdílet zpětnou vazbu s uchazeči do tří až čtyř pracovních dnů po pohovoru.

Pokud se dotazovaný pro vaši pozici nehodí, může být v budoucnu ideální pro jinou.

Dejte si pozor, abyste své kandidáty takto předem neodradili.

3. Dopřejte svým lidem pohodlí

Lidé oceňují pohodlný pracovní prostor, který jim umožňuje opravdu si užít každodenní návštěvu kanceláře.

Nemusíte zacházet nijak daleko jako např. Twitter, kde třeba nabízí tři jídla denně a akupunkturu na místě.

Nedávný průzkum zjistil, že zaměstnanci se nejvíce zajímají o tyto podmínky:

• lepší kvalita vzduchu
• přístup k přirozenému světlu
• schopnost přizpůsobit si svůj pracovní prostor

A dobrá káva také není na škodu. 😉

4. Firemní kultura je dynamická

Kultura není něco, co založíte v den založení podniku.

Je to neustálý proces.

Pokud vaši firemní kulturu neustále zlepšujete díky zpětné vazbě vašich zaměstnanců, jste na správné cestě.

Vaše kultura určuje, jaké lidi bude vaše společnost přitahovat.

Nejkonkurenceschopnější a nejinovativnější společnosti to dobře ví.

Inspirováno článkem ze serveru enterpreneur.com