5 tipů, jak využít zaměstnance ve slabší sezóně

Diskuze

Mají vaši zaměstnanci kvůli slabšímu firemnímu období méně práce?

Čas na párty? Ne.

Nastala chvíle na řešení odložených záležitostí a na plánování pro rušné období.

Zde je několik věcí, které vás a vaše zaměstnance zaneprázdní v těchto volnějších časech.

1. Organizujte

Máte-li méně práce než obvykle, je to ideální čas na pořádek.

Klíčem je efektivnější organizace na pracovišti a ve vašem osobním prostoru.

  • Promazání počítačových souborů
  • Reorganizace projektů a e-mailů
  • Rekonfigurace vašeho počítače

To vše vám může velmi usnadnit život, když se vaše podnikání dostane opět do obrátek.

2. Věnujte se klientům

Máte-li čas, dotáhněte vaše rozjednané projekty, ať už s vašimi stávajícími či potenciálními klienty.

Budou se cítit potěšeni, že u vás mají vysokou prioritu, a můžete tím navíc dojednat další úspěšné spolupráce.

3. Podívejte se na svou marketingovou strategii

Přestože marketing by měl být prioritou po celý rok, za rušných časů se někdy na plánování a implementaci ani nedostane.

  • Vytváření katalogů / návodů
  • Dořešení e-mailových konverzací
  • Aktualizace sociálních médií / webových stránek
  • Plánování pro příští rok

Ideální čas na tyto a podobné činnosti, které musely často ustoupit jiným prioritám.

4. Čas na inventuru

Vhodný čas podívat se také do skladu a udělat si přesný obrázek o počtech produktů.

Můžete tak lépe odhadnout objednávky třeba na příští rok…

5. Schůzky, diskuze, apod.

Po velmi pracovně nabitém období se vám a vašemu týmu naskytne příležitost se setkat a promluvit si o tom, co šlo dobře a co by se mohlo zlepšit.

Z těchto diskusí mohou vzejít dobré nápady pro:

  • firemní kulturu,
  • řešení stresu v rušné sezóně,
  • marketingové plánování,
  • vylepšení produktů / nové produkty.

 

Inspirováno článkem ze serveru www.entrepreneur.com

Komentáře

Přidat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Vaše osobní údaje budou použity pouze pro účely zpracování tohoto komentáře. Zásady zpracování osobních údajů